眾所周知，創(chuàng)業(yè)這條路上布滿了很多的荊棘，企業(yè)的成功僅僅靠一個(gè)人力量是很難實(shí)現(xiàn)，必須要依靠團(tuán)隊(duì)的努力，所以身為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，不但要有專注技術(shù)能力，更重要的是對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理能力，那么在創(chuàng)業(yè)的過程中如何管理自己的團(tuán)隊(duì)，如何激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)，朝著自己的目標(biāo)走去，成為每個(gè)創(chuàng)業(yè)者值得深思的問題。
1、贊美：基本上所有的人都喜歡聽贊美的話，贊美的力量是不容忽視的，有時(shí)甚至比金錢更重要。作為領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)發(fā)自肺腑的去贊美你的下屬，盡可能地用建議的口吻交代工作，把“拜托了”、“辛苦了”、“謝謝你”之類的話掛在嘴邊，。注意：（1）假裝出來的贊美或不切實(shí)際的贊美都會(huì)適得其反；（2）拿他的短處贊美，就成了諷刺了；（3）事后一個(gè)星期左右才想起表揚(yáng)幾句，與無效一樣。
2、溝通：溝通時(shí)間里信任較好的利器，作為創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常與員工進(jìn)行暢所欲言，推心置腹，且是雙向的高效溝通。不過，天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技的小編體提醒大家，雖說在互聯(lián)網(wǎng)今天我們可以利用各種聊天工具進(jìn)行溝通，但是這種間接溝通經(jīng)過多人的傳遞可能會(huì)造成意思的偏差或者一定程度的失真，因此，建議大家較好當(dāng)面溝通，這樣不僅保留了人情味，還能直接迅速地發(fā)現(xiàn)和解決問題。
3、癡”誘：該方式對(duì)于激勵(lì)員工士氣有很大的幫助，它是一種有戰(zhàn)略眼光的辦法，因?yàn)橐胗萌?，就必須要做到先讓人服你?！鞍V”所指的就是假裝糊涂，但是卻讓對(duì)方看出你是在故意假裝糊涂，如：你的員工無心犯了一個(gè)小錯(cuò)誤，你裝作糊涂，不與之計(jì)較，放他一馬的話，那么他一定會(huì)非常的感激你，日后，他定會(huì)盡心盡力的為你做事。
4、獎(jiǎng)勵(lì)：善于認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)是作為一個(gè)好創(chuàng)業(yè)者所必備的素質(zhì)，結(jié)合每個(gè)員工的表現(xiàn)，做出相應(yīng)的表示，會(huì)使員工更加賣力的工作，如：當(dāng)團(tuán)隊(duì)中的某一個(gè)成員獲得進(jìn)步和成長時(shí)，及時(shí)給予鼓勵(lì)，讓他能夠感受到成功的喜悅，分享成功的喜悅，從而增強(qiáng)成功的信心，使他堅(jiān)信自己一定會(huì)成功，而所謂的獎(jiǎng)勵(lì)可以是經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、物品福利、休假、升職等。
5、欣賞：雖然說是金子，總會(huì)發(fā)光的，但金子在暴露出光芒之前，還需要有人不斷去發(fā)現(xiàn)和擦拭，要在還處于提煉時(shí)就報(bào)以欣賞的目光，否則金子很有可能會(huì)遭到被埋沒的命運(yùn)，所以身為一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者要懂得去欣賞團(tuán)隊(duì)成員的知識(shí)和才能，欣賞團(tuán)隊(duì)成員的工作成果，且尊重團(tuán)隊(duì)工作人員的勞動(dòng)成果。
6、傾聽：愿意傾聽團(tuán)隊(duì)成員的建議或意見，接受員工意見的素養(yǎng)，有事不要總是自己做決定，就算你是國公司的創(chuàng)始者也要做到有事找團(tuán)隊(duì)成員商量，做錯(cuò)事敢于向團(tuán)隊(duì)成員道歉。因?yàn)橐粋€(gè)不會(huì)傾聽、不愿傾聽的創(chuàng)業(yè)者，慢慢地聽不到別人的正確意見，而這樣不僅會(huì)造成上下級(jí)之間的信息無法直達(dá)，影響決策，還會(huì)直接影響到公司的發(fā)展。
7、幫助：多了解自己的團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員，所關(guān)注他們的心情，當(dāng)他們生活或工作中遇到困難或難題時(shí)，積極的去幫助團(tuán)隊(duì)成員克服困難，必要時(shí)給團(tuán)隊(duì)成員一定的經(jīng)濟(jì)援助。尤其是面對(duì)對(duì)自己缺乏足夠認(rèn)識(shí)、不能正視自己缺點(diǎn)的員工，就是需要耐心地花時(shí)間讓他自己找出自己的問題，解開了心結(jié)才能真正融入團(tuán)隊(duì)。
8、踐行諾言：作為公司的領(lǐng)導(dǎo)人物就必須要擁有承擔(dān)責(zé)任，做到言出必行，否則不要輕易的許下承諾，因?yàn)橐坏┠愕恼Z言和行動(dòng)出現(xiàn)了不一致的情況，那么你在員工的心中的信任度就會(huì)一落千丈，很難在取得員工的信任，所以一定要切記，在自己的能夠承受的范圍直接許愿，并且保證所需的諾言一定會(huì)實(shí)現(xiàn)，做到言行一致。
由于每一個(gè)都是獨(dú)立的個(gè)體，都有自己的思維，想要他們的不同的個(gè)體融入到同一個(gè)集體之中，天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技（www.njjc56.com）知道想要實(shí)現(xiàn)這個(gè)想法有一定的難度，而創(chuàng)業(yè)者僅僅掌握管理員工，激勵(lì)員工斗志的方式還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，同時(shí)還需要知道在什么樣的情況下使用什么樣的方式，要知道“兵無常勢(shì)，水無常形”，只有在正確的時(shí)間使用正確的方式才能達(dá)到預(yù)期的效果，否則很容易會(huì)弄巧成拙。
